Der Bewerbermanager.

Die digitale Bewerberakte speichert z. B. Eingangsbestätigungen, Einladungen per Post oder E-Mail, Telefonate und andere Notizen zum jeweilgen Kanditaten. Auch das Bewerbungsgespräch inklusive aller Bewertungen und persönlicher Notizen zur Eignung des Bewerbers wird übersichtlich dokumentiert.

Mithilfe der Ordner im Bewerbungscontainer werden die Bewerberakten strukturiert und der jeweilige Bearbeitungsstand angezeigt. Ziehen Sie eine Bewerberakte auf den Ordner Zusage oder Absage, wird automatisch die folgerichtige Korrespondenz erstellt. Neu angelegte Unterordner innerhalb der Bewerberkartei maximieren die Übersichtlichkeit.

Fachabteilungen, Betriebsrat und alle berechtigten Entscheider können freigegebene Bewerberakten einsehen, mitdiskutieren, bewerten und aktiv am Bewerber-Auswahlprozess mitwirken. Das Bewerbermanager-Intranet-Zusatzmodul „Diskussionsportal“ benötigt keine zusätzliche Software-Lizenzierung und wird auf Wunsch von uns für Sie eingerichtet.

Übereinstimmende Bewerberakten, kann der Bewerbermanager automatisch erkennen, miteinander vergleichen und verknüpfen. Bewerber, die sich auf mehrere Stellenausschreibungen beworben haben, können so zusammengefasst und Mehrfachbewerbungen leicht erkannt werden.

Mit dem Bewerbungsportal schaffen Sie die digitale Schnittstelle zu Ihren Bewerbern. Stellenausschreibung, veröffentlichen Sie per Knopfdruck (Website oder Intranet) direkt aus dem Bewerbermanager und mit der automatischen Übergabe sparen Sie sich beim E-Recruitment das manuelle Erfassen von Bewerberdaten.

Mit dem Dashboard behalten Sie jederzeit den Überblick über anstehende Termine und Aufgaben und den aktuellen Stand eingegangener Bewerbungen. Über eine integrierte Skriptsprache läßt sich das Dashboard jederzeit um weitere Fragestellungen erweitern und individuell an Ihre Bedürfnisse angepassen.

Der Bewerbermanager unterstützt Sie in Ihrer Entscheidungsfindung und bietet Ihnen flexible Werkzeuge zur Schnell-, Detail- und Attributbewertung von Bewerbern. Die Bewerberprofilierung bietet viele Auswertungs- und Scoringmöglichkeiten für Ihre vorher definierten Individualprofile.

Der Bewerbermanager bietet umfangreiche Filtermöglichkeiten und eine erweiterte Suche über die Stammdaten der Bewerber. Das Auffinden geeigneter Kandidaten wird so erleichtert und bereits vorhandene Daten lassen sich komfortabel klassifizieren. In Bruchteilen von Sekunden finden Sie alle gewünschten Daten!

Vorstellungsgespräche lassen sich im Bewerbermanager komfortabel und einfach dokumentieren. Stimmen Sie Termine mit Abteilungen, Kollegen und Bewerbern ab und laden Sie alle zu Gesprächen ein. Scannen Sie Ihrer Gesprächsnotizen mit der Scan-Schnittstelle. So können Sie sich auf das Wesentliche fokussieren: Ihren Top-Kanditaten zu finden.

Die integrierte Scan-Schnittstelle erlaubt direktes einlesen von Bewerbungsunterla­gen über einen Netzwerk-Scanner. Zudem lassen sich veröf­fentlichte Stellenanzeigen in Print-Medien oder andere Print-Dokumente im System archivieren.